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2007.11.20 Tue
第2回 内定者研修
先日内定者研修が行われました。
こーんな感じや・・・・
こーんな感じ・・・
午後から行われる就業先の訪問の前に・・・
こーんな感じで、名刺交換の研修を行いました。
そして・・・
夕方からは営業マンや先輩技術社員を交えて
こーんな感じで懇親会。
会が盛り上がったことはもちろんですが、
見てください。
この気の利いたビール！
おもてなしの心にあっぱれでした！
こーんな感じや・・・・
こーんな感じ・・・
午後から行われる就業先の訪問の前に・・・
こーんな感じで、名刺交換の研修を行いました。
そして・・・
夕方からは営業マンや先輩技術社員を交えて
こーんな感じで懇親会。
会が盛り上がったことはもちろんですが、
見てください。
この気の利いたビール！
おもてなしの心にあっぱれでした！
| 内定社員の皆様へ | 18:01 | comments:18 | trackbacks:0 | TOP↑
2007.10.23 Tue
内定者研修 Ｐａｒｔ��
先日の内定者研修では・・・・
こーんなシーンや
こーんなシーン、
があって進めていったんですが、
最後に各自の目標を決めていただきました。
業績を上げる、目標数値いくら、
などという「迫力あるもの」ではありませんが、
各自が今までの自分を見つめ直し、「どこをどうしたいか」を自分で考え
自分で実行していく。
自分のことをこんなに深く考え、
先を予測して目標設定をしたことの経験が少ない彼ら・・・
２時間ほど考え、シートに記したころには、ぼーぜんとしていました。
一生懸命取り組む姿に
早くも我が子のようなかわいらしさを感じるかあちゃんでした。
ところでそのシートの提出、今日までです。
こーんなシーンや
こーんなシーン、
があって進めていったんですが、
最後に各自の目標を決めていただきました。
業績を上げる、目標数値いくら、
などという「迫力あるもの」ではありませんが、
各自が今までの自分を見つめ直し、「どこをどうしたいか」を自分で考え
自分で実行していく。
自分のことをこんなに深く考え、
先を予測して目標設定をしたことの経験が少ない彼ら・・・
２時間ほど考え、シートに記したころには、ぼーぜんとしていました。
一生懸命取り組む姿に
早くも我が子のようなかわいらしさを感じるかあちゃんでした。
ところでそのシートの提出、今日までです。
| 内定社員の皆様へ | 13:14 | comments:12 | trackbacks:1 | TOP↑
2007.03.09 Fri
自分が変わる
本日は我らが社長（中島彰彦）の言葉をご紹介いたします。
（中略）
トラブルや事故ですから現象面では色々とあると思います。
事故というのは大抵の場合、100対0というのはありません。
70対30とか60対40とか50対50とか、どちらともに問題があって
トラブルになります。
それは交通事故でもそうですが、仕事のトラブルでも、
人間関係のトラブルでも同様だと思っております。
その時に、一番まずい対処方法は、相手が変わるのを待つという
対処方法です。
相手を変えようとする対処方法が一番まずいです。
相手を変えようとする考えが働いたときに、一番まずい対処方法に
陥っていると思います。
相手を変えるのではなくて、自分が変われば良いだけのことです。
相手を変えようとすると、どうしてわかってくれないのだろうかとか、
どうして欲しいのだろうかとか、なんで理解してくれないのだろうかという
心理状態になります。
それは、非常にまずい考え方です。
もし海が見たいと思うのなら、海の方を向けば良いだけのことです。
海に無理やりこっちにこいというのは無理なのです。
山が見たいと思ったのなら、山の方に行けば良いのです。
それを海にこちらに来いというのは、間違いなのです。
その間違いに人間は陥るのです。
そしてきっと相手が変わってくれるだろう。
相手が理解してくれるだろう。相手がこう思ってくれるだろうと思って
ひたすらに待って悶々とする。どうしてわかってくれないのだろう。
そういった心理が働いて悶々とするのです。
簡単なことです。
自分が変われば世界が全て変わります。
今、（地面を見ている）（部屋の中を見ている）それを１８０度変えれば、
空が見えます。ということなのです。
ただ、それだけのことなのです。それがなかなか一歩が踏み出せない。
なんとなく自分が変わるのが悔しいとか、歯がゆいとか、
向こうが悪いんだとか限定した中で、変わらずにいますと、
新しい景色は目に入らずに、いつも見ている風景しか目に入らない、
少し変われば太陽が燦々と輝く青空が見えるのかも知れないし、
お天道さんも見えるのかも知れないし、いい海の景色も見えるかも知れない。
（2007.03.06 朝礼にて）
（中略）
トラブルや事故ですから現象面では色々とあると思います。
事故というのは大抵の場合、100対0というのはありません。
70対30とか60対40とか50対50とか、どちらともに問題があって
トラブルになります。
それは交通事故でもそうですが、仕事のトラブルでも、
人間関係のトラブルでも同様だと思っております。
その時に、一番まずい対処方法は、相手が変わるのを待つという
対処方法です。
相手を変えようとする対処方法が一番まずいです。
相手を変えようとする考えが働いたときに、一番まずい対処方法に
陥っていると思います。
相手を変えるのではなくて、自分が変われば良いだけのことです。
相手を変えようとすると、どうしてわかってくれないのだろうかとか、
どうして欲しいのだろうかとか、なんで理解してくれないのだろうかという
心理状態になります。
それは、非常にまずい考え方です。
もし海が見たいと思うのなら、海の方を向けば良いだけのことです。
海に無理やりこっちにこいというのは無理なのです。
山が見たいと思ったのなら、山の方に行けば良いのです。
それを海にこちらに来いというのは、間違いなのです。
その間違いに人間は陥るのです。
そしてきっと相手が変わってくれるだろう。
相手が理解してくれるだろう。相手がこう思ってくれるだろうと思って
ひたすらに待って悶々とする。どうしてわかってくれないのだろう。
そういった心理が働いて悶々とするのです。
簡単なことです。
自分が変われば世界が全て変わります。
今、（地面を見ている）（部屋の中を見ている）それを１８０度変えれば、
空が見えます。ということなのです。
ただ、それだけのことなのです。それがなかなか一歩が踏み出せない。
なんとなく自分が変わるのが悔しいとか、歯がゆいとか、
向こうが悪いんだとか限定した中で、変わらずにいますと、
新しい景色は目に入らずに、いつも見ている風景しか目に入らない、
少し変われば太陽が燦々と輝く青空が見えるのかも知れないし、
お天道さんも見えるのかも知れないし、いい海の景色も見えるかも知れない。
（2007.03.06 朝礼にて）
| 内定社員の皆様へ | 17:56 | comments:11 | trackbacks:0 | TOP↑
2007.02.19 Mon
就業先決定！Ｐａｒｔ４
本日は３名の内定者の方の就業先が決定いたしました！！
企業からの返答がなかなか来ず、一時は私たちもハラハラしました。
夕方に企業からＯＫメールが来て、すぐにＨ君、Ｋ君にお伝え！
営業担当の渡邊さんと４人で手を取って喜びました。
今年はアルファの新卒採用元年！！！
私たちも必死であれやこれややっているのも現状です。
あと２回で研修も終了・・・
なんだか寂しい感じすらしている今日この頃。。。
企業からの返答がなかなか来ず、一時は私たちもハラハラしました。
夕方に企業からＯＫメールが来て、すぐにＨ君、Ｋ君にお伝え！
営業担当の渡邊さんと４人で手を取って喜びました。
今年はアルファの新卒採用元年！！！
私たちも必死であれやこれややっているのも現状です。
あと２回で研修も終了・・・
なんだか寂しい感じすらしている今日この頃。。。
| 内定社員の皆様へ | 19:36 | comments:4 | trackbacks:0 | TOP↑
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